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2026湖南岳阳市屈原管理区科技和工业信息化局编外人员招聘1人公告(第三批)

来源:雷竞技登录    发布时间:2026-04-26 03:19:34    浏览:1

  根据《屈原管理区机关事业单位劳务派遣人员管理暂行办法》屈办发﹝2022﹞62号,结合区科技和工业信息化局工作需要,经研究,决定面向社会公开招聘机关事业单位编外人员。现将有关事项公告如下:

  本次招聘计划招聘编外人员1名。招聘岗位、人数及要求见《屈原管理区科技和工业信息化局2026年公开招聘编外用工人员岗位条件一览表》(详见附件1)。

  3.具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;

  6.年龄在18周岁以上、45周岁以下。18周岁以上是指2008年4月及以前出生,45周岁以下是指1980年4月及以后出生。具体岗位的年龄要求详见岗位表(附件1);

  7.本次招聘所涉及的学历学位、资格证书、工作经历等时间截止至2026年4月1日;

  8.有户籍要求的岗位,报名人员或其配偶、父母的户口在公告发布之日应在所要求的行政区域:

  3.欺压群众、横行霸道,涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力,群众反映强烈的;

  报名联系电线)报考人员在报名时应填写《屈原管理区公开招聘编外人员报名表》(附件2):

  (3)学历证书(出国留学毕业生还须提交教育部有关部门的学历认证)原件、复印件:

  资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,且影响报名审核结果的,取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的,记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

  笔试开考比例(即应聘同一岗位报名人数与计划数的比例)不低于2:1,该岗位报名人员即为笔试人员。低于2:1的岗位相应核减岗位计划。

  笔试设最低合格分数线,适用于本次所有实际参加笔试人员的岗位,笔试最低合格分数线为同一套试题所有参加笔试人员平均分75%,未达到笔试最低合格分数线的,不得进入下一环节:

  面试具体事项另行通知。面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从到低分按规定比例确定。岗位招用计划数按1:2的比例确定面试对象。面试人员不足规定比例的,按实际人数确定面试对象。

  面试满分为100分。具体为结构化面试,主要测评应聘人员的综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达、形象气质等。

  面试设最低合格分数线分,适用于所有实际参加面试人员的岗位,面试成绩未达到面试最低合格分数线的,不得进入下一环节。

  笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位,尾数四舍五入)。如综合成绩出现并列时,以笔试成绩高者列前位。仍并列时,再加试一轮。

  体检参照区人民医院普通企业职工体检的有关标准和规定执行,考察由区科技和工业信息化局组织:

  体检或考察不合格的,放弃体检或考察资格的,由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是不是递补,若递补的,则在本岗位面试合格人员中,按综合成绩从到低分依次递补:

  体检、考察结束后,在屈原管理区政府门户网对拟录用人员进行为期5个工作日的公示。

  经公示无异议的,在公示结束后,办理相关手续,签订劳动合同。编外人员录取后签订劳动合同的方式为劳务派遣方式或直接与企业签订,由用人单位自行决定。

  批准录用的人员一定在规定的时间内报到,逾期不能报到的,或发现有不符合报考资格和录用条件的,取消录用资格。

  1.报考者对招考岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件,或者招聘环节中有疑问需要咨询时,联系咨询电话:。

  (二)对应聘违纪违反相关规定的行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

  (三)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格。

  (四)已录用人员在试用期内离职的,由招聘单位酌情按综合成绩从高到低原则,依次确定递补对象予以补录。

  (五)入围面试但未被最终录取(不包括主动放弃面试或后续环节资格,以及体检、考察不合格的人员),且面试分数合格的人员于录用公示发布后列外人员人才储备库,有效期一年。

  原标题:2026年屈原管理区科技和工业信息化局编外人员招聘公告(屈原管理区2026年第三批)

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