中国旅游研究院（文化和旅游部数据中心）（以下简称旅游研究院（数据中心））是文化和旅游部直属的事业单位。2017年1月被科技部列为中央级科研事业单位管理。旅游研究院（数据中心）主要承担旅游业政策和理论研究、文化和旅游融合发展研究以及文化、旅游的统计和数据分析职责。

  本次招聘面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为事业编制岗位。留学归国人员须已取得教育部认可的国外高校学历学位证书，并提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料;目前仍在站工作的博士后，可报名应聘，但应于2023年8月底前取得出站资格。

  旅游理论与应用研究岗位1人，主要职责：从事旅游业政策和理论研究、文化和旅游融合发展研究等工作。

  岗位学历要求为应聘人员已获得的最高学历，岗位专业要求为应聘人员已获得的最高学历对应专业。专业参照教育部《学位授予和人才教育培训学科目录（2018年版）》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的专业类同的应聘人员，可主动联系本单位确认报名资格。

  （二）政治立场坚定，拥护中国的领导和中国特色社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致。

  （五）岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件及岗位需要的其他条件。

  （六）02经济学、05文学、07理学、08工学、12管理学专业毕业，博士研究生学历。

  （七）具有北京市常住户口；或可为合乎条件的留学归国人员和博士后办理在京落户手续。

  （八）具有较强的管理沟通、组织协调、问题处理等能力，能完成所负责的各项工作任务。

  （九）知识面广，掌握文化事业、文化产业和旅游业发展基础理论和专业相关知识，了解本领域理论前沿和发展的新趋势，具有较强的学术敏感性和学术判断力。具有较强的分析、研究、写作能力和英文读、写、听、说能力。

  曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得应聘为事业单位工作人员的其他情形。

  报名方式：以邮件形式报名，邮件标题须写明姓名、毕业院校及专业、最高学历学位；报名表（详见附件）、个人简历、身份证正反面、户口本户主页及本人页、学历学位证书及专业资格证书等（扫描件）、参与课题研究和取得的研究成果等（扫描件）以附件形式发送。邮箱：。

  资格审查。按照招聘条件，对应聘人员的基础信息、提供的材料等进行资格审核检查。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，我单位立即取消其应聘资格或聘用资格。通过资格审核检查者方可参加考试，将采取电话方式通知。

  （二）笔试面试。重点考查应聘人员的综合素养、专业能力和发展的潜在能力。结合真实的情况组织考试，采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试均为百分制。

  笔试内容为综合素养测试。岗位通过资格审核检查人数与招聘人数之比不低于5:1方可开考，达不到该比例的，将根据真实的情况决定是不是按照该岗位通过资格审核检查实际人数进行考试。笔试时间地点安排及要求另行通知，将通过电话或电子邮件方式通知通过资格审查的应聘者。

  笔试成绩60分(含)以上者有资格进入面试，根据笔试成绩由高到低排名，按与岗位招聘人数5:1的比例确定进入面试人选。如进入面试实际人数达不到比例，按通过合格分数线的实际人数进行面试。面试主要考查应聘人员的综合素养和能力，面试时间安排及要求另行通知，将通过电话或电子邮件方式通知入围人员。

  综合成绩为百分制，按照笔试成绩40%、面试成绩60%的方式来进行计算。综合成绩60分(含)以上者有资格进入体检和考察环节。应聘人员均未达到60分时，终止该岗位招聘程序。

  （三）体检和考察。经院领导班子研究决定，根据综合成绩从高到低的顺序，按与岗位招聘人数1:1的比例确定拟考察、体检人员名单。体检标准参照公务员体检标准执行。

  考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其聘用资格，由领导班子集体研究决定是不是按照综合成绩排名由高到低递补（综合成绩60分及以上者有递补资格）。

  （四）公示和聘用。根据综合成绩、体检和考察结果，经院领导班子集体研究确定拟聘用人选。拟聘用人员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台做公示，公示期为7个工作日。公示无异议后按相关规定办理聘用手续。

  我单位按规定实行试用期制度，试用期期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

  （一）本次公开招聘严格按照《事业单位人事管理回避规定》的有关纪律要求执行，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

  （三）应聘人员所提供的很多材料务必真实、准确、有效，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消面试资格及聘用资格。有关违纪违反相关规定的行为将依照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》等进行处理。

  （四）招聘过程中因电话、短信等通讯不畅导致没办法通知到本人的，后果由应聘人员本人负责。